工伤各等级赔付费是多少钱

一、工伤各等级赔付费是多少钱

工伤各等级赔付金额不同。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等；三级伤残一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等；四级伤残一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等；五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%等；六级伤残一次性伤残补助金为16个月本人工资，保留劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%等；七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，八级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔付金额还需根据实际情况确定。

二、工伤各等级赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据等级不同有所差异，以《工伤保险条例》为依据。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月的本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资70%、60%；解除或终止合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13 - 7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、不同工伤等级赔偿申请的法律流程是怎样的

不同工伤等级赔偿申请流程基本一致:

1.申请工伤认定:

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。2.劳动能力鉴定:

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3.赔偿申请:

根据鉴定的工伤等级，确定赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未参保，由用人单位赔偿。

当了解了工伤各等级赔付金额不同的具体情况后，我们还需知道，赔付金额确定后，支付方式和时间也是重要问题。一般来说，工伤保险基金支付部分会按照规定流程和时间发放，但用人单位支付部分可能存在变数。此外，工伤职工康复期间的费用，如康复治疗、辅助器具配置等，是否包含在赔付范围内，也需要进一步明确。如果你对工伤等级赔付的具体计算、支付细节或康复费用等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。