厂里工作工伤怎么赔偿

一、厂里工作工伤怎么赔偿

1.首先，需确定工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.经过认定为工伤后，享受工伤医疗待遇等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.劳动能力鉴定后，根据鉴定等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、厂里工作工伤赔偿标准是怎样的

厂里工作的工伤赔偿标准需根据不同情况确定。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。

若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

一是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。四是工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、厂里工伤未达伤残等级赔偿标准如何定

厂里工伤未达伤残等级，仍可享受相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也按规定从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理者，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未为职工参保，上述费用均由单位承担。

当我们了解了工伤认定及待遇的相关流程后，还有一些拓展问题值得关注。比如，工伤复发了该怎么办？一般来说，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，依旧可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后该如何维权？这种情况下，职工的工伤待遇将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果你对工伤认定、工伤待遇以及上述拓展问题还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。