工伤双小腿骨折怎么赔偿
1.首先，需确定工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2.治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿数额需根据工伤职工的工资、年龄、伤残等级等因素确定。
二、工伤双小腿骨折赔偿标准是怎样的
工伤双小腿骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：
医疗待遇：
治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
护理费：
生活不能自理的，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
一次性伤残补助金等：
根据鉴定的伤残等级确定，如九级伤残为9个月本人工资等。
三、工伤双小腿骨折赔偿争议该如何走法律程序
遭遇工伤双小腿骨折赔偿争议，可按以下法律程序处理:
首先，在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
拿到鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
当我们了解了工伤赔偿的相关流程和待遇后，其实还有一些与之紧密相关的问题。比如工伤复发后该如何处理，是否还能享受之前提到的这些工伤待遇；还有在申请工伤认定过程中，如果遇到用人单位不配合，甚至故意拖延时间，职工又该采取怎样的措施来维护自己的权益。这些问题在工伤赔偿中都较为常见。如果你对“工伤赔偿的流程和待遇”还有其他疑问，比如赔偿计算细节、特殊情况处理等，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
