流产期间被公司辞退怎么办

一、流产期间被公司辞退怎么办

流产期间被公司辞退，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产享受一定天数的产假，在此期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，按原待遇补发工资，或支付违法解除劳动合同赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、医院流产证明、辞退通知等证据，主张自身权益。

二、流产期遭公司辞退，法律上如何维权

流产期遭公司辞退，女职工可依法维权。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期（含流产期），用人单位不得随意解除劳动合同，辞退属违法解除。

维权步骤如下：首先与公司协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，收集证据，如劳动合同、医院流产证明、公司辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、流产期被辞退，申请劳动仲裁维权可行吗？

可行。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（含流产期），用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若女职工在流产期被辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。女职工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知、医院流产相关证明等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当面临流产期间被公司辞退怎么办的问题时，除了知晓可以通过劳动仲裁等常规途径维权外，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后，社保断缴可能会影响生育津贴的领取，这会直接影响到经济补偿。同时，公司若违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系继续工作，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对流产期间辞退后的社保处理、赔偿金额计算等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。