工伤假扣工资吗

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得停工养伤，这时候大家最关心的就是，工伤假期间工资会不会被扣。毕竟工资可是生活的重要保障，要是扣了工资，生活压力肯定会增大。接下来就为大家详细解答一下工伤假到底扣不扣工资这个问题。

一、工伤假工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如说，小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，他所在单位应该按照他受伤前的工资福利待遇按月支付工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。以小王为例，他每月基本工资5000元，奖金1000元，还有一些交通补贴等共500元，他受伤前正常出勤时每月工资就是6500元。在工伤假期间，单位就应该按照6500元的标准给他发放工资。

三、单位扣工资的应对方法

如果单位在工伤假期间扣了工资，员工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，明确告知单位法律规定，要求单位按照规定支付工资。比如小张工伤假期间单位扣了他的工资，他就可以先和单位的人力资源部门沟通，说明法律依据，要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。最后，如果以上方法都不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、注意停工留薪期的确认

停工留薪期的确认很重要，它关系到员工能享受多长时间的原工资福利待遇。一般由医疗机构出具诊断证明来确定。员工受伤后要及时就医，并让医生开具详细的诊断证明，明确建议的休息时间。同时，如果对停工留薪期的时长有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

工伤假期间工资问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤认定后的赔偿问题，伤残等级评定后待遇的落实问题等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。