劳动合同到期未续签员工在职怎么算

很多打工人都遇到过劳动合同到期的情况，到期之后却没续签，但人还在公司继续上班。这时候工资咋算，权益有没有保障，心里就开始犯嘀咕了。毕竟工作可不能稀里糊涂的，大家都想弄清楚在这种状况下自己的权益和待遇。接下来就详细说说劳动合同到期未续签但员工还在职的相关问题。

一、未续签劳动合同在职期间的劳动关系认定

劳动合同到期后未续签，员工仍在职工作，这种情况下双方的劳动关系依旧存在。从法律角度看，原劳动合同到期后，若双方未终止劳动关系，员工继续提供劳动，用人单位也接受，就形成了事实上的劳动关系。比如小张和公司的劳动合同到期了，他没签新合同但还正常上班，公司也照常安排工作、发工资，这就表明双方默认继续维持劳动关系。

二、未续签劳动合同期间的工资计算

在未续签劳动合同期间，工资一般按照原劳动合同约定的标准发放。如果原合同对工资有明确规定，用人单位就应按此标准支付。要是原合同没有约定或者约定不明确，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如小李原本月薪5000元，合同到期未续签后，他的工资还是按每月5000元发放。

三、未续签劳动合同的法律后果

如果用人单位自劳动合同到期之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵的劳动合同到期后，公司一直没和他续签，过了两个月，公司除了正常支付小赵这两个月的工资外，还得额外再支付两个月的工资作为赔偿。

四、员工的维权途径

当遇到劳动合同到期未续签的情况，员工可以先和用人单位协商，要求签订新的劳动合同。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉后问题仍未解决，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

劳动合同到期未续签但员工还在职的情况处理起来并不复杂，但后续可能会出现一些新状况。比如用人单位突然终止劳动关系，或者在支付二倍工资时产生争议等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。