公司没有签订劳动合同会怎么样

很多人在职场上兢兢业业工作，却没留意公司是否和自己签订了劳动合同。其实，公司不签劳动合同，会带来不少问题。对于劳动者来说，没了书面合同，工资发放、工作内容、工作时间等权益保障就像在风中飘摇，心里总不踏实。而公司不签合同，也不是能逍遥法外的，会面临一系列的法律后果。下面就来详细说说公司没签劳动合同会怎样。

一、支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到7个月的双倍工资差额。劳动者要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，得及时去维护自己的权益。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像小李在某公司工作了一年多，公司一直没签合同，那从满一年的当日起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期的保障，公司不能随意解除劳动关系。

三、劳动者维权途径

如果遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付相应的双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、公司面临的其他风险

公司不签劳动合同，除了上述法律责任，还可能面临其他风险。比如在发生劳动纠纷时，没有书面合同，公司可能无法明确证明劳动者的工作内容、工作时间等，从而在纠纷中处于不利地位。而且，不规范的用工行为也会影响公司的声誉，对公司的长期发展不利。

公司不签劳动合同后，后续可能还会出现很多问题，比如公司可能以没有合同为由，随意调整劳动者的工作岗位、降低工资待遇等。要是处理不好这些问题，劳动者的权益会持续受到侵害。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续的维权流程，让劳动者在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。