劳务派遣员工被用人单位退回有赔偿吗

劳务派遣在如今的职场中很常见，不少人通过这种方式进入企业工作。然而，有时候会出现用人单位把劳务派遣员工退回的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己被退回有没有赔偿呢？毕竟谁工作都不想平白无故就被退回，而且这可能还影响到收入和后续的职业发展。接下来就详细说说劳务派遣员工被用人单位退回到底有没有赔偿这个事儿。

一、退回情形与赔偿关系

劳务派遣员工被退回是否有赔偿，得看具体的退回情形。如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被退回，一般是没有赔偿的。比如员工经常无故旷工、严重违反操作规程导致重大损失等，这种情况下用人单位将其退回，派遣单位也可能会根据合同解除与员工的劳动关系，自然就不存在赔偿问题。但要是因为用人单位的原因，比如企业经营困难、业务调整等非员工过错原因退回员工，那就可能涉及赔偿了。

二、合法退回与赔偿规定

当用人单位依法将劳务派遣员工退回，如出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况。按照法律规定，派遣单位在这种情况下如果解除与员工的劳动关系，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在派遣单位工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、违法退回的赔偿措施

如果用人单位违法退回劳务派遣员工，比如没有正当理由就退回。这时候员工可以要求派遣单位继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行了，派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就好比员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法退回的话赔偿金就是4个月工资。

四、员工维权的操作要点

员工遇到被退回的情况，首先要和派遣单位、用人单位进行协商。协商的时候，要准备好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过、自己的诉求等。要是还解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，在仲裁过程中要如实陈述事实。

劳务派遣员工被退回后，后续还可能面临再就业安置的问题。如果派遣单位没有妥善安排，员工的生活和职业发展就会受到影响。而且在处理赔偿问题时，也可能会遇到各种复杂的情况，比如赔偿金额的计算有争议等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。