劳务派遣员工维权胜诉，律师力证工龄合并获赔偿

曾某某在2017年入职某公司并被派遣至有色分公司工作，原本生活按部就班。然而，该公司注销后，他非因本人原因被安排至劳务公司，继续在同一岗位工作。2024年，劳务公司单方解除劳动合同，这让曾某某陷入了困境，他不仅面临失业，还不知如何维护自己的合法权益。此时，他找到了陈明祥律师。陈明祥律师首次接触案件时，敏锐地意识到案件的核心焦点在于违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等问题，他的维权策略也从这些关键要点展开。

在办案过程中，陈明祥律师围绕核心焦点，仔细梳理了考勤、劳动合同、解除证明等证据。在一审和二审中，他充分发表代理意见，逐一反驳上诉人的上诉理由。比如，对于上诉人提出的工龄不应合并计算的观点，陈明祥律师凭借自己扎实的法学功底和丰富的实务经验，指出曾某某非因本人原因变更用工主体，根据相关法律规定，工龄应当合并计算。他还在庭上详细阐述了劳务公司未举证合法解除劳动合同，属于违法解除；有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带责任等观点。

在面对仲裁时效和工伤待遇与赔偿金并行的问题时，陈明祥律师也展现出了专业的判断和决策能力。他执业多年，遇到过不少类似的程序障碍和证据缺口。他依据过往经验，明确指出工伤待遇与赔偿金性质不同可并行主张，且未超仲裁时效。最终，二审法院采纳了陈明祥律师的代理意见，驳回上诉，维持原判。劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。陈明祥律师用自己的专业能力和敬业精神，成功维护了曾某某的合法权益。