公司开除没赔偿金怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，公司突然就把员工给开除了，还不给赔偿金，这可让员工犯了难。辛辛苦苦为公司付出，最后却落得个被无情抛弃还拿不到应得赔偿的下场。遇到这种情况，员工心里肯定憋屈，不知道该如何维护自己的权益。其实，公司开除员工不给赔偿金是可能存在违法情况的，员工是有办法去争取自己的合法权益的。

一、明确公司开除是否违法

首先得弄清楚公司开除员工的行为是不是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形开除员工，那可能不用支付赔偿金；但要是没有合理合法的理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。比如，员工只是偶尔迟到一次，公司就直接把他开除，这就属于不合理的开除。在这种情况下，员工就有权利要求公司支付赔偿金。

二、与公司协商解决

确定公司开除违法后，员工可以先尝试和公司协商。协商的时候，员工要保持冷静，把自己的诉求清晰明确地表达出来。比如，员工可以跟公司说清楚自己是按照公司规定正常工作的，公司没有合理理由开除自己，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，员工要注意收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明自己和公司存在劳动关系。要是协商成功，双方达成一致意见，公司愿意支付赔偿金，那事情就圆满解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水、公司开除通知等。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法开除员工且不支付赔偿金的情况，会责令公司改正，要求公司支付赔偿金。比如，有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，最终公司支付了员工应得的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不支付赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明公司违法开除的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就要按照仲裁决定支付赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，提起上诉，或者员工对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工准备更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，最终做出判决。一旦法院判决员工胜诉，公司就必须按照判决支付赔偿金。

公司开除员工不给赔偿金的情况时有发生，但员工不用害怕。通过合理合法的途径，是可以维护自己的权益的。不过，后续可能还会遇到公司拒不执行判决等问题。这时候该如何应对呢？要是你也遇到类似的职场难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，他们会根据你的具体情况，为你提供有效的解决方案，帮你维护自身的合法权益。