辞职跟单位撕破脸了怎么赔偿

一、辞职跟单位撕破脸了怎么赔偿

若辞职与单位撕破脸，赔偿需视具体情况而定。若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位无上述违法情形，仅因辞职与单位关系恶化，一般难以主张赔偿。但如果单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背劳动者真实意思的情况下签订劳动合同，导致劳动者辞职，劳动者可主张撤销劳动合同并要求单位赔偿损失。总之，需具体情况具体分析，以相关法律法规为依据进行判断和主张。

二、辞职与单位撕破脸后能获哪些赔偿

辞职与单位撕破脸，若单位存在法定过错情形，劳动者可获相应赔偿：

1. 未签书面劳动合同：

入职超1个月不满1年未签合同，可主张最多11个月双倍工资。

2. 拖欠工资或加班费：

单位拖欠克扣工资、加班费，应足额支付，逾期加付赔偿金。

3. 违法解除劳动关系：

单位违法辞退，应按经济补偿标准2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。

4. 未依法缴纳社保：

可要求单位补缴，若因此离职，单位应支付经济补偿。

需注意主张赔偿要及时收集证据，通过合法途径维权。

三、辞职和单位闹僵后赔偿申请有法律依据吗

辞职和单位闹僵后赔偿申请是否有法律依据，需分情况判断。若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动辞职，可依据该法第46条要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者主动辞职，单位不存在法定过错，一般无经济补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨若辞职与单位撕破脸赔偿需视具体情况而定这个问题时，除了上述情况，还存在一些值得关注的点。比如，若单位在劳动者辞职后恶意拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还能主张相应的赔偿金。另外，若因单位的不当行为给劳动者造成名誉损害等间接损失，劳动者也可依法要求赔偿。面对复杂的劳动纠纷和赔偿问题，你是否感到迷茫？若你还有关于辞职赔偿、劳动权益维护等方面的疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。