支付经济赔偿金有哪些法定情形

在工作当中，大家都希望能有一个稳定和谐的职场环境，可有时候难免会遇到一些状况，比如公司突然要和员工解除劳动合同。这时候员工心里就会犯嘀咕，自己有没有权益可以争取，公司会不会要给自己支付经济赔偿金。其实，法律对支付经济赔偿金的情形是有明确规定的，并不是公司想怎样就怎样。接下来咱们就好好聊聊支付经济赔偿金到底有哪些法定情形。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在一家公司兢兢业业工作了三年，合同还没到期，公司却以效益不好为由，没有任何合理的理由就把小李辞退了。这种情况下，小李就可以要求公司支付经济赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李工作了三年，那正常的经济补偿就是三个月工资，而因为公司是违法解除，所以要支付六个月工资作为经济赔偿金。

二、用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位要支付经济赔偿金。例如，一家工厂要求工人在没有任何安全防护措施的情况下进行高危作业，工人们的生命安全受到严重威胁，这时工人们有权解除合同并要求单位支付经济赔偿金。

三、用人单位不支付加班费等报酬

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。比如，小张所在的公司经常安排他加班，但从不支付加班费，小张多次和公司沟通都没有结果，后来劳动行政部门介入，责令公司限期支付加班费，公司逾期未支付，那么公司就要按照规定加付赔偿金给小张。

四、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。比如，A公司明知小王还和B公司有劳动合同在身，却把小王招进公司工作，导致B公司业务受到影响产生了损失，那么A公司和小王就要对B公司的损失承担连带赔偿责任。

当遇到用人单位需要支付经济赔偿金的情况时，劳动者首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续可能会遇到用人单位对支付经济赔偿金有异议，拒绝支付，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现各种复杂的情况。这时候就需要专业的法律知识来应对，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决在争取经济赔偿金过程中遇到的难题，让你的合法权益得到保障。