工伤伤残9级还继续上班有赔偿吗

在工作中，意外总是难以预料。要是不小心受了工伤，经过鉴定达到了9级伤残，这时候很多人会纠结：继续留在单位上班，还能不能拿到赔偿呢？毕竟受伤后身体多少都会受到影响，工作可能也会受到一定限制，大家自然关心自己的权益能否得到保障。接下来就详细说说工伤伤残9级继续上班到底有没有赔偿。

一、工伤伤残9级赔偿基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金是肯定有的。这是对因工伤导致伤残的职工的一种补偿，标准为9个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那就由单位承担。

二、继续上班的赔偿情况

继续留在单位上班，一次性伤残补助金是可以正常领取的。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂时不会发放。这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。也就是说，要是继续上班，这两笔钱就先“存着”，等以后离职的时候再拿。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

然后是劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、维权要点

要是在赔偿过程中遇到问题，比如单位不配合申请工伤认定或者拒绝支付赔偿，职工可以通过以下途径维权。一是与单位协商，心平气和地沟通，争取达成一致。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤伤残9级继续上班虽然能拿到一次性伤残补助金，但后续还有一些问题可能会出现。比如以后离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会不会有变化，单位会不会以各种理由拒绝支付。这些问题处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。