公司确认和员工之间不存在劳动关系怎么办

在工作中，有些员工干着活儿，却遭遇公司耍赖，坚称和自己不存在劳动关系。比如小李在一家小公司勤勤恳恳工作了大半年，没签劳动合同，公司突然以效益不好为由把他辞退，还不承认和他有劳动关系，拒绝支付任何补偿。这可把小李急坏了，自己付出这么多劳动，就这么被公司一脚踢开，该咋办呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要证明和公司存在劳动关系，证据是关键。比如劳动合同，这是最直接的证据，如果有，那基本就稳了。但很多时候，公司不会和员工签合同，这时候其他证据就派上用场了。像工资支付记录，银行转账明细里能清楚看到公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作。以小王为例，他所在的公司没和他签合同，不过他每月工资都是公司老板通过银行转账发放，他还保留了工作证和考勤打卡记录，这些证据就为他后续维权提供了有力支持。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，把你的证据摆出来，让公司知道你有备而来。告诉公司，按照法律规定，你们之间存在劳动关系，要求公司承担相应责任。比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。协商的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵，毕竟协商解决是最省时省力的办法。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就好办多了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上你收集的证据，到当地的劳动监察大队填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉公司不承认劳动关系，劳动监察部门调查后，发现公司存在未签劳动合同等违法行为，就要求公司和小张签订劳动合同，并支付相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不配合，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你要把证据和理由说清楚。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

当你成功证明和公司存在劳动关系，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决、不支付补偿款等问题。而且在赔偿金额、赔偿方式等方面，也可能存在争议。这时候你可能会感到迷茫，不知道该怎么进一步维护自己的权益。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，熟悉劳动法律相关事务。在律图咨询律师，你能获得专业靠谱的建议，律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。