和公司谈赔偿崩了不辞退怎么办

在职场上，大家都希望能和公司和谐相处，但有时候难免会遇到一些纠纷。比如员工因为某些原因和公司谈赔偿，结果没谈拢，公司既不辞退员工，也不解决赔偿问题，这可就愁坏了员工。员工每天正常上班，心里却一直悬着，不知道公司到底怎么打算，自己又该怎么办。这种情况在现实中并不少见，接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该怎么处理。

一、明确自身权益和赔偿依据

员工得先清楚自己应得赔偿的依据是什么，这是解决问题的基础。比如公司如果存在违法解除劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工就有权要求相应赔偿。以未足额支付工资为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明自己的工作情况和公司存在的问题。

二、尝试再次协商

和公司谈赔偿崩了后，别着急，还可以再找个合适的时机和公司重新协商。在协商前，员工要整理好自己的思路，明确自己的诉求和底线。协商时，要保持冷静和理智，以平和的态度和公司沟通。比如可以跟公司说清楚自己的困难和合理要求，同时也听听公司的想法。要是公司提出一些解决方案，员工觉得合理可以考虑接受；要是觉得不合理，也可以提出自己的意见，争取达成双方都能接受的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果再次协商还是没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明公司存在的问题。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如公司未依法缴纳社保，劳动监察部门会要求公司补缴社保费用。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，为自己争取权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

事情到这里还没完，就算通过上述途径解决了赔偿问题，后续可能还会遇到一些麻烦。比如公司会不会在工作中给自己穿小鞋，或者在离职证明上故意刁难。这些问题处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的问题，让员工在职场上的合法权益得到更好的保障。