得了心脏病不能上班单位要赔偿吗

在职场中，身体状况是影响工作的重要因素。要是员工得了心脏病没办法正常上班，单位是否要给予赔偿呢？这可是很多员工和用人单位都关心的事儿。心脏病突如其来，不仅会给员工身体带来折磨，还可能让工作难以为继。在这种情况下，员工自然会想，单位能不能给点赔偿来缓解一下生活压力；而单位也会有些顾虑，担心赔偿会增加成本。下面就来详细分析分析这个问题。

一、医疗期内的权益保障

员工得了心脏病无法上班，首先会涉及医疗期。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。比如小李在某单位工作了5年，他得了心脏病需要治疗，按照规定，他能享受3个月的医疗期。在这期间，单位停发小李的工资是不合法的，应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、单位解除劳动合同的赔偿情况

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了8年，医疗期满后仍无法工作，单位与其解除劳动合同，就需要支付给小张8个月工资的经济补偿。

三、工伤认定与赔偿

如果心脏病被认定为工伤，单位的赔偿责任就更大了。不过，一般情况下，普通的心脏病很难认定为工伤。但如果是在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老王在上班时突发心脏病，经48小时抢救无效去世，这种情况就视同工伤，其家属可以按照相关规定享受工伤保险待遇。

四、申请赔偿的流程及材料

要是员工想获得赔偿，需要走一定的流程。首先要和单位协商，表达自己的诉求和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、病历、病假条等材料能证明自己的工作情况和患病情况。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

后续可能还会遇到一些问题，比如单位对赔偿金额有异议，不愿意按照规定支付；或者员工对工伤认定结果不满意。这些问题要是处理不好，双方的矛盾会越来越大。遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询律师。律图平台的律师都有官方可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会盲目夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有了专业律师的帮助，你能更安心地解决这些问题。