企业欠工资去法院也不退还咋办

在社会生活中，企业按时给员工发工资是基本的责任和义务。可有些企业却不讲诚信，拖欠员工工资，员工为了讨回自己的血汗钱，无奈之下只能去法院起诉。本以为法院判决之后，企业会乖乖退还工资，可没想到，有些企业依旧耍赖皮，就是不退还工资，这可把员工们愁坏了。员工辛苦工作却拿不到应得的报酬，遇到这种企业欠工资去法院判决后也不退还的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、申请强制执行的条件与启动

当法院判决企业支付工资后，企业拒不履行，员工就可以向法院申请强制执行。申请强制执行需要满足一定条件，即判决书已经生效，且企业在规定的履行期限内未履行义务。员工要准备好相关材料，包括强制执行申请书、生效的法律文书（如判决书）、本人身份证明等。比如小张所在的企业拖欠他工资，法院判决企业支付，但企业不执行，小张就可以携带上述材料去法院申请强制执行。

二、法院强制执行的措施

法院受理强制执行申请后，会采取多种措施。首先是查询、冻结、划拨企业的银行存款。法院有权向银行等金融机构查询企业的账户信息，并冻结其账户资金，然后将款项划拨给员工。其次，法院可以查封、扣押、拍卖企业的财产。如果企业有机器设备、房产等财产，法院可以进行查封，必要时进行拍卖，用所得款项支付员工工资。例如，一家企业拖欠员工工资，法院就查封了该企业的一批生产设备，并进行拍卖，将拍卖所得用于支付员工工资。

三、配合法院调查企业财产

员工要积极配合法院调查企业的财产状况。可以提供自己所了解的企业财产线索，比如企业的经营场所、库存货物等信息。如果发现企业有转移财产等逃避执行的行为，要及时向法院报告。比如小李发现企业老板将公司的一批货物偷偷转移到其他地方，他马上告知了法院，法院及时采取措施，避免了财产的流失。

四、追究企业及相关人员的法律责任

如果企业有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。企业的法定代表人、主要负责人等相关人员可能会被追究刑事责任。此外，法院还可以对企业及其相关人员采取罚款、拘留等措施。比如某企业老板故意不执行法院判决，法院对其进行了拘留，促使企业尽快支付员工工资。

企业欠工资经法院判决后仍不退还，后续可能还会遇到企业以各种理由继续拖延，或者企业财产不足以支付全部工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在讨薪的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。