合同到期公司忘续签员工上班咋办

在职场上，合同是保障员工和公司权益的重要文件。可有时候，公司也会出现疏漏，比如合同到期了却忘了和员工续签，可员工还一直在正常上班。这种情况并不少见，很多员工遇到后都不知道该如何是好，不知道自己的权益是否还能得到保障，也不清楚接下来该怎么做。下面就为大家详细解答一下这种情况下的相关问题。

一、明确合同到期未续签继续工作的法律性质

合同到期公司忘了续签，员工继续上班，从法律角度看，双方形成了事实劳动关系。虽然没有新的书面合同，但员工提供劳动，公司接受并支付报酬，这种关系依然受法律保护。比如小李和某公司的合同到期后，公司没及时续签，小李照旧上班，工资也正常发放，这就构成了事实劳动关系。不过，这种状态存在一定风险，因为没有明确的书面约定，双方的权利义务可能不够清晰。

二、员工的权益保障

根据法律规定，自原合同期满的次日起，如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。还是以小李为例，如果公司在合同到期一个月后还没和小李续签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是法律为了督促公司及时与员工签订书面合同，保障员工的合法权益。

三、与公司协商解决

发现合同到期未续签后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向公司提出续签合同的请求。协商时，要注意保留相关证据，比如谈话记录、邮件等。如果公司同意续签，双方就新合同的条款进行详细讨论，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等重要事项。要是谈妥了，就按照正常流程签订新合同。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如原劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及合同到期未续签的情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

合同到期公司忘续签员工继续上班的情况得到初步解决后，后续可能还会出现一些问题。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，或者在新合同签订过程中，公司提出不合理的条款怎么应对。这些问题处理不好，可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自身合法权益，让员工在复杂的劳动纠纷中不再迷茫。