生病准备离职怎样能拿到经济补偿

一、生病准备离职怎样能拿到经济补偿

若因生病准备离职并想获得经济补偿，需视具体情况而定。

若您生病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。

若用人单位违法解除与您的劳动合同，您可要求其继续履行合同，或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。您需提供医院诊断证明等能证明生病及病情影响工作的相关证据，以维护自身合法权益。

二、生病准备离职如何合法获取经济补偿

员工因生病准备离职，若想合法获经济补偿，可参考以下情况：

一是医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。二是与单位协商一致解除合同，可在协议里约定经济补偿。员工要注意及时向单位提交医院诊断证明、病假单等材料证明患病及治疗情况。若单位违法拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、生病离职合法获经济补偿有哪些途径

生病离职合法获经济补偿可通过以下途径:

1.协商解决:

与用人单位沟通，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解除合同应支付经济补偿。双方就补偿金额、支付方式等协商，达成一致签订协议。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促成双方达成补偿协议。

3.仲裁:

协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求单位支付经济补偿。

4.诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨“若因生病准备离职并想获得经济补偿，需视具体情况而定”时，除上述情况外，还有别的要点值得关注。比如生病期间的医疗期规定，不同工作年限对应着不同的医疗期时长，在医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同。还有经济补偿的计算基数，正常情况下是以离职前十二个月的平均工资为准。要是您对医疗期如何确定、经济补偿的计算有误等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。