法定节假日兼职有加班费吗

咱平时生活里，不少人会利用法定节假日去做兼职多赚点钱。大家心里肯定都有个疑问，法定节假日兼职到底有没有加班费呢？毕竟法定节假日本来就和平时不一样，大家牺牲休息时间去工作，肯定希望能有额外的报酬。而且很多人兼职就是为了多挣点钱，这加班费对他们来说还挺重要的。那到底有没有加班费，又该怎么算呢？下面就来好好解答一下。

一、兼职劳动关系的认定

兼职的劳动关系得先搞清楚，因为这关系到有没有加班费。兼职一般有两种情况，一种是劳务关系，一种是劳动关系。劳务关系就是兼职人员和雇主签的是劳务合同，这种关系下，工作时间、报酬等都是双方商量好的，没有强制要求法定节假日必须给加班费。比如大学生利用节假日去做家教，和家长谈好报酬，就按照约定来。而劳动关系就不一样了，兼职人员和用人单位签的是劳动合同，受劳动法保护，法定节假日加班就有加班费。

二、劳动关系兼职的加班费规定

要是属于劳动关系的兼职，按照法律规定，法定节假日加班用人单位得支付不低于工资的300%的报酬。比如小李在一家超市做兼职，签了劳动合同，法定节假日加班一天，平时日工资是100元，那这天他就能拿到300元的加班费。用人单位要是不给，就是违法的。劳动者可以和用人单位协商，要求支付加班费。

三、劳务关系兼职的加班费情况

劳务关系里，有没有加班费就看双方的约定了。如果劳务合同里写了法定节假日有加班费，那就按照合同来。要是没写，雇主不给加班费也不违法。比如小张给一家小公司做设计兼职，合同里没提节假日加班费的事，那节假日工作就没有额外的加班费。不过要是小张和雇主协商，雇主愿意给，那也是可以的。

四、维权途径和要点

如果是劳动关系的兼职，用人单位不给加班费，劳动者可以先和单位协商，带上自己的考勤记录、工资条等能证明加班的材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、加班证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道自己权益被侵害一年内提出，准备好仲裁申请书、证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法定节假日兼职加班费的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果或者判决的情况，或者在维权过程中证据不足等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供靠谱的解决方案，让劳动者更好地维护自己的合法权益。