入职未签劳动合同第二月被辞怎么办

刚踏入职场，本想着努力工作开启新生活，可有些公司却不按规矩办事。有人入职后还没来得及和公司签劳动合同，到第二个月就被辞退了，这可让打工人慌了神。没签合同，工作又丢了，权益还能保障吗？接下来就来好好说说这事该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。比如说小李入职一家公司，第二个月被辞退且没签合同，他就有权利要求公司支付双倍工资，要是公司辞退他的理由不合法，他还能要赔偿金。

二、收集相关证据

想要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张被辞退后，他找到了之前公司发工资的转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商，把自己的诉求跟公司说清楚，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司协商时，用手机录下了协商过程，这为他后续维权提供了有力证据。要是协商成功，双方可以签订和解协议，保障自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并且提交之前收集好的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定支付了他应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。比如小陈申请仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了相应的赔偿。

入职未签劳动合同第二个月就被辞退，这种情况虽然让人糟心，但劳动者有很多途径可以维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。