公司不按时发工资，如何要赔偿与标准

一、公司不按时发工资，如何要赔偿与标准

公司不按时发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过以下途径维权并获赔偿：一是向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、公司不按时发提成可以仲裁么

公司不按时发提成可以仲裁。提成属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。若公司未按时发放提成，劳动者可收集能证明提成约定及应发数额的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、公司不按时发工资能劳动仲裁吗

公司不按时发工资，劳动者能申请劳动仲裁。按时支付工资是用人单位的法定义务，公司未按时发工资属于违法行为。

依据劳动法律规定，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方调解，协商、调解不成，可申请劳动仲裁。劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及公司未按时发工资的事实。若仲裁委裁决公司支付工资，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当遇到公司不按时发工资，如何要赔偿与标准是很多劳动者关心的问题。除此之外，若公司长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且，如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在处理公司不按时发工资及赔偿问题上存在疑问，想了解更多细节，比如申请仲裁的流程等，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。