员工做事不行辞退必须要给补偿吗

在职场上，员工和老板之间难免会有矛盾和摩擦。有时候老板会觉得某个员工做事不行，不能胜任工作，就想把他辞退。但问题来了，辞退这样的员工一定要给补偿吗？这可让不少老板犯了难。给吧，觉得员工没做出什么成绩，心里不甘心；不给吧，又怕员工去劳动部门投诉，惹上麻烦。到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断是否属于合法辞退

要确定辞退员工是否要给补偿，得先看看辞退是不是合法的。如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任，这种情况下单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，不过还是要支付经济补偿。比如小周在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他的业绩还是上不去，这时公司辞退他，就属于合法辞退，但要给补偿。

但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退就不用给补偿。像小李在工作期间经常旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就无需支付补偿。

二、合法辞退需支付补偿的情况及标准

如果属于合法辞退但需支付补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，公司合法辞退他，就要支付给他三个半月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退员工的操作要点

要是决定辞退员工，单位得按流程来。首先要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如业绩考核记录、培训记录等。然后要和员工进行沟通，告知其辞退原因和依据。接着要出具解除劳动合同的书面通知，说明解除的时间、原因等信息。最后要按照规定办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。

比如公司要辞退小王，就得先收集他不能胜任工作的证据，像销售数据、客户反馈等。然后找小王谈话，说明辞退原因，给他看相关证据。之后出具书面的解除劳动合同通知，在通知里写清楚解除时间、经济补偿金额等。最后和小王办理工作交接，结算工资，转移社保关系。

四、员工维权途径

如果员工觉得单位辞退自己不合法，或者该给补偿却没给，可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，尝试达成一致解决方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。

比如小赵被公司辞退后，觉得公司没有合法理由且没给补偿，他先和公司协商，公司不同意支付补偿。他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司存在问题，要求公司支付补偿。如果公司还是不支付，小赵就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

辞退做事不行的员工是否要给补偿，得看具体情况。单位要合法辞退员工，并且按规定支付补偿；员工要是觉得自己权益受损，也有途径维权。

辞退员工的事情处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工对补偿金额不满意，可能会继续纠缠；或者单位发现之前的辞退程序有瑕疵，面临新的法律风险。这时候该怎么妥善解决这些问题呢？要是自己处理不好，很可能会陷入更复杂的局面。不如到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，给出合理的解决方案，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。