超过15年非法辞退怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定、顺利，可有时候，一些不合理的情况还是会出现。就比如说非法辞退，这对于员工来说，无疑是个不小的打击。特别是工作超过15年的员工，对公司付出了这么多时间和精力，却遭遇非法辞退，心里肯定不好受。那这种情况下该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确非法辞退的认定

非法辞退指的是用人单位违反法律规定解除劳动合同。像用人单位没有提前通知就直接辞退员工，或者辞退理由不合法，比如因为员工怀孕、生病等正当原因就辞退，都属于非法辞退。举个例子，老王在一家公司工作了18年，最近因为生病请了一段时间病假，病还没好呢，公司就以他不能胜任工作为由把他辞退了，这明显就是非法辞退。因为员工生病是正常情况，公司不能以此为借口随意辞退员工。

二、赔偿标准的计算

按照法律规定，用人单位非法辞退员工，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作超过15年的员工，经济补偿就是15个月的工资，那赔偿金就是30个月的工资。比如老张月工资是5000元，他在公司工作了16年，那公司非法辞退他，就需要支付给他32个月工资的赔偿金，也就是5000×32=160000元。

三、证据的收集

要拿到合理的赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位非法辞退自己的证据。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据；还可以收集用人单位辞退通知、聊天记录、录音等证明非法辞退的证据。比如小李工作了17年，公司口头通知他被辞退，小李当时就用手机录了音，这个录音就能作为公司非法辞退他的证据。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要保持冷静，把自己的诉求和依据的法律规定说清楚。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，参加庭审。

工作超过15年遭遇非法辞退，拿到合理赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业的问题等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。