干5年未签合同能获2倍工资吗

在职场上，很多人兢兢业业工作，却有可能遭遇不正规的劳动待遇。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了5年，一直没和单位签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，没签合同是不是能拿到2倍工资呢？其实很多劳动者都有类似的疑问，对于没签合同这种情况，到底能有怎样的权益保障，接下来咱们就好好说道说道。

一、未签合同2倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年的这个时间段，公司就得支付他双倍工资。不过这里要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、干5年未签合同能否获2倍工资

干了5年未签合同，想拿2倍工资可就有点复杂了。根据法律规定，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去主张。干了5年，很可能已经超过了仲裁时效。

比如小张在一家企业干了5年没签合同，他现在才想起要双倍工资，很可能因为超过时效，仲裁机构或者法院就不支持他的诉求了。但要是单位愿意支付，那另当别论。

三、维权的操作步骤

如果劳动者觉得自己符合条件，想争取双倍工资，可以这样做。首先是取证，要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后可以先和单位协商，心平气和地跟单位说清楚法律规定，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

四、注意事项

在维权过程中，要注意时效问题，别过了时间才想起来维权。还有就是证据要充分，证据不足可能会影响自己的诉求。另外，要按照法律规定的程序来，别自己乱了阵脚。

干5年未签合同后，即便没拿到2倍工资，后续也可能面临其他劳动权益问题，比如社保缴纳不足、离职补偿等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，很容易损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。