工伤回司上班后,能辞退吗

在工作中，工伤是让很多劳动者头疼的事儿。好不容易受了伤，养好了病回公司上班，却担心公司会不会把自己辞退。要知道，工伤之后员工身体和心理都遭受了不小的打击，回到工作岗位也是鼓足了勇气，要是这时候被公司辞退，那可真是雪上加霜。所以很多工伤员工都很关心，工伤回公司上班后，公司到底能不能辞退自己呢？下面就来详细说说这个问题。

一、工伤后辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位一般不能随意辞退在工伤医疗期内的员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位更不能随意辞退。比如小李在工作中受了工伤，在医疗期内，公司就不能辞退他。

二、工伤员工无过错的情况

要是工伤员工在工伤后回到公司上班，自身并没有出现违反公司规章制度等过错行为，公司不能因为员工受过工伤就辞退。例如小张工伤康复后回公司，工作表现一直不错，遵守公司各项规定，这种情况下公司要是辞退他，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、工伤员工有过错的情况

如果工伤员工在回公司上班后，出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司是可以辞退的。比如小王工伤后回公司，经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司在有相关规章制度明确规定的情况下，就可以依法辞退他，并且不用支付经济补偿。

四、被违法辞退的应对方法

如果工伤员工认为自己被公司违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工回公司上班后，公司能不能辞退要分情况来看。如果员工无过错，公司随意辞退就是违法的；要是员工有过错，公司可以依法辞退。之后，员工可能还会面临公司不支付赔偿金、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。