没签劳动合同出工伤了如何处理

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些不良老板，为了省事儿或者想钻空子，就是不给员工签合同。要是在这种情况下出了工伤，那员工可就犯难了，不知道该咋办。没签合同，很多权益就像是没有了保障，这时候出了工伤，该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说没签劳动合同出工伤后的处理办法。

一、明确劳动关系认定材料与流程

要处理工伤问题，首先得证明和单位存在劳动关系。哪怕没签劳动合同，也有其他办法证明。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证明材料。比如小李在一家小工厂上班，没签合同，工作时受了伤。他就拿出了工厂发工资时的转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和工厂有劳动关系。收集好这些材料后，就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，让他们来认定劳动关系。

二、及时进行工伤认定申请

确定劳动关系后，要赶紧申请工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在工地干活受伤了，他收集好医院的诊断证明，还有能证明劳动关系的材料，就去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后做出工伤认定决定。

三、完成劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，还得进行劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般要等伤情相对稳定后再申请。鉴定时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如老王因为工伤导致腿部受伤，他在病情稳定后，拿着工伤认定决定书和医院的病历等材料，去做劳动能力鉴定。鉴定结果会分为不同的等级，这影响着后续的赔偿。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿问题了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这时候要根据鉴定结果和相关法律规定，算出合理的赔偿金额。比如小赵工伤鉴定为十级伤残，他按照法律规定算出自己应得的赔偿金额，然后和单位协商。如果协商能达成一致，双方就签订赔偿协议，单位按协议支付赔偿款。

五、通过法律途径解决纠纷

要是协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位就赔偿问题谈不拢，他就申请了仲裁，仲裁后他觉得结果不合理，又向法院起诉。

没处理好工伤赔偿问题，后续可能会面临单位拖欠赔偿款、病情复发后的治疗费用谁承担等问题。一旦处理不好这些问题，员工的生活和工作都会受到很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。