工伤6级职工赖着不上班如何处理

在职场上，工伤职工的妥善安置一直是个让人头疼的问题。对于6级工伤职工，他们在身体受伤后本应得到合理的休养和照顾，但要是有职工明明身体状况允许却赖着不上班，这可就给企业出难题了。企业既要保障工伤职工的合法权益，又要维护自身的正常运营秩序，该怎么处理这种情况呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解工伤6级职工权益

工伤6级意味着职工劳动能力有一定程度的丧失。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。所以企业得先明确这一点，不能随意解除劳动关系。比如小李是6级工伤职工，企业不能直接辞退他，而是要根据规定给他安排合适的岗位。

二、沟通协商了解情况

发现6级工伤职工赖着不上班，企业应第一时间和职工沟通。企业可以安排人力资源部门人员或者职工的直属领导与职工面对面交流，了解他不上班的原因。有可能职工是存在一些实际困难，比如心理上对工作有恐惧，或者身体还存在一些未康复的小问题。像小张工伤后一直不敢回岗位，是因为担心再次受伤，经过沟通企业可以为他调整岗位，做好安全防护措施。

三、要求提供医疗证明

为了确定职工是否真的无法工作，企业可以要求职工提供正规医院出具的医疗证明。这份证明要详细说明职工目前的身体状况、是否适合工作等内容。如果职工拒绝提供，企业就有理由怀疑他是故意不上班。比如小王一直称身体不适不上班，企业要求他提供医疗证明，他却拿不出来，这就比较可疑了。

四、依法依规处理

如果职工确实没有合理理由，就是赖着不上班，企业可以依据规章制度进行处理。企业的规章制度要合法合规，并且已经向职工公示过。在处理时，要按照规定的程序进行，比如先发出书面警告，告知职工其行为违反了规定以及可能面临的后果。若职工仍然不改正，企业可以根据规章制度解除劳动合同，但要注意保留好相关的证据，如沟通记录、警告通知等。

五、寻求法律帮助

要是企业和职工之间的矛盾无法通过协商解决，企业可以寻求法律帮助。可以咨询专业的劳动法律师，律师会根据具体情况提供专业的建议和解决方案。企业也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定企业的处理是否合法合规。

工伤6级职工赖着不上班处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如职工可能会对企业的处理结果不满意，继续纠缠，或者企业担心处理不当引发劳动纠纷。这时候到律图咨询律师就很有必要了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议，帮助企业妥善处理后续问题，让企业在处理工伤职工问题上少走弯路，维护好自身的合法权益。