工伤发生超过60日该如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当工伤发生后，很多人可能因为各种原因，没能在60日内及时处理。比如有的员工受伤后，觉得伤势不严重，就没太在意；或者企业方面，由于内部流程繁琐，没有及时为员工申报工伤。那么当工伤发生超过60日，该怎么处理呢？这是很多受伤员工和企业都关心的问题。下面就为大家详细解答。

一、确认工伤认定申请时效

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使超过了60日，只要在1年内，员工或其近亲属等仍可申请。例如，小李在工作中受伤，单位没在30日内申请工伤认定，过了60日，小李自己还是可以在1年内去申请。

二、准备申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这上面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准备好这些材料，能让申请流程更顺利。比如小张申请工伤认定时，由于提前准备好了所有材料，很快就完成了申请。

三、向社保行政部门提出申请

员工或其近亲属、工会组织要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要注意填写准确的信息，提交完整的材料。社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。例如，小王申请时材料有缺失，社保部门通知他补充后，才继续进行审核。

四、等待认定结果

社保行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，不同的情况处理方式也有所不同。如果处理不当，很可能会影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路。