工伤没有伤残等级辞职公司赔钱吗

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。要是受了工伤，大家自然希望能有相应赔偿。可有时候，经过鉴定没有伤残等级，这就让人犯难了。特别是打算辞职的员工，心里直犯嘀咕：这工伤没评上伤残等级，辞职的时候公司到底会不会赔钱呢？这关系到咱的切身利益，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、工伤无伤残等级赔偿的基本规定

即便工伤没评上伤残等级，员工还是能享受一些工伤待遇的。根据《工伤保险条例》，工伤治疗期间的停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，经过治疗后没评上伤残等级，但他在停工留薪期内，公司就得按照他正常工作时的工资待遇发钱。另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、辞职时公司的赔偿责任

员工因工伤没有伤残等级而辞职，公司一般不需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因为这两项是针对有伤残等级的工伤职工的。不过，如果公司存在未依法为员工缴纳工伤保险费等违法行为，员工辞职时公司要承担相应责任。比如公司没给小张缴纳工伤保险，小张受工伤后，所有的工伤费用都得由公司承担。即便小张没有伤残等级，辞职时公司也得把他治疗工伤的费用补上。

三、协商解决赔偿问题

员工和公司可以就工伤赔偿问题进行协商。员工要先整理好相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，然后找公司相关部门沟通。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付停工留薪期工资等。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，避免后续产生纠纷。比如小赵和公司协商后，公司同意支付他停工留薪期的工资，双方签订了协议，这样就有了保障。

四、投诉与维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付他应得的费用。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工要准备好更充分的证据，比如证人证言、医疗费用发票等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

工伤没有伤残等级辞职时，公司是否赔钱得看具体情况。要是公司存在违法行为，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。接下来，可能会遇到公司不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候别慌，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。