工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗

在工作中，意外总是难以预料。有时候员工受了工伤，可还没来得及做工伤鉴定就因为各种原因打算辞职，这时候大家最关心的就是，工伤鉴定没做就辞职，还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤赔偿对于受伤的员工来说至关重要，它关系到后续的治疗和生活保障。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤鉴定与赔偿的关系

工伤鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。通过工伤鉴定，可以确定工伤的等级，不同等级对应着不同的赔偿标准。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额也就越高。比如，一级工伤意味着劳动者的身体受到了极其严重的伤害，相应的赔偿也会比较丰厚，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。而如果没有进行工伤鉴定，就无法准确确定赔偿的具体数额。

二、辞职对工伤赔偿的影响

员工在工伤鉴定没做的情况下辞职，并不影响其获得工伤赔偿的权利。只要能证明是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤范畴。不过，辞职可能会对赔偿的流程和时间产生一定影响。例如，有些公司可能会以员工已离职为由，拖延赔偿的处理。但从法律角度讲，这是不合法的。

三、没做工伤鉴定辞职后索赔的步骤

1.及时申请工伤认定：即使已经辞职，也要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小李在工作中受伤后辞职，他在规定时间内准备好相关材料申请工伤认定，最终成功认定为工伤。

2.进行工伤鉴定：拿到工伤认定决定书后，就可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。这一步很关键，它将确定工伤的具体等级。

3.与单位协商赔偿：根据工伤鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。协商时要明确赔偿的项目和金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。

4.若协商不成可申请仲裁或诉讼：如果与单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、索赔所需材料

1.工伤认定申请表：详细填写受伤的时间、地点、原因等信息。

2.劳动合同：证明与单位存在劳动关系。

3.医疗诊断证明：包括病历、检查报告等，证明受伤情况。

4.工伤鉴定书：确定工伤等级的重要文件。

工伤鉴定没做就辞职，依然有获得赔偿的权利，但整个索赔过程可能会相对复杂。在后续的赔偿执行过程中，可能会遇到单位拒不支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，寻求专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能够为你提供合法、合理的解决方案。无论遇到什么难题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你维护自己的合法权益。