工伤认定申请下一步是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工遭受工伤后，及时申请工伤认定是维护自身权益的关键一步。可很多人在提交工伤认定申请后，就陷入了迷茫，不知道接下来该做些什么。其实，工伤认定申请之后还有一系列重要的流程和环节，关乎着受伤员工最终能否获得应有的赔偿和保障。接下来就为大家详细说说工伤认定申请之后的那些事儿。

一、等待工伤认定结果

提交工伤认定申请后，首先要做的就是耐心等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。在等待期间，员工要保持电话畅通，方便接收相关通知。比如小李在工厂工作时受伤，提交工伤认定申请后，就一直在等结果，期间他时刻关注着电话和短信，生怕错过重要信息。

二、根据认定结果采取不同措施

如果认定为工伤，接下来就可以进入赔偿程序。但如果对认定结果不服，员工或用人单位可以在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。例如小张对工伤认定结果有异议，他及时在规定时间内申请了行政复议，最终获得了更合理的认定结果。

三、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员工可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。劳动能力鉴定结论一般会在60日内作出，必要时可以延长30日。像小王在工伤后，经过一段时间治疗，伤情稳定了，就去申请了劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定了相应的赔偿标准。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，员工要了解自己应得的赔偿项目和标准，做好充分准备。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。比如小赵和用人单位经过友好协商，就赔偿事项达成了一致，顺利拿到了赔偿款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。如果对仲裁结果不服，还可以在15日内向人民法院提起诉讼。比如小钱与用人单位协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定申请之后的流程较为复杂，每一个环节都关系到员工的切身利益。在后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。