1年3个月工龄被辞退赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事却防不胜防。就有朋友遇到了这样的事儿，在单位工作了1年3个月，突然就被辞退了，心里肯定又委屈又迷茫，不知道自己能得到多少赔偿。其实，被辞退能获得的赔偿和工作年限、辞退原因等都有关系。接下来咱们就详细说说，1年3个月工龄被辞退到底能赔多少。

一、明确赔偿类型

被辞退的赔偿分为两种情况。一种是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，这种情况下公司一般不用支付赔偿。另一种是违法辞退，就是公司没有合理理由就辞退员工，这种情况下员工能获得赔偿。像工作1年3个月，如果是违法辞退，员工就有权争取赔偿。比如小李在一家公司工作了1年3个月，公司突然以业务调整为由辞退他，但又拿不出合理的证据，这就属于违法辞退。

二、计算赔偿标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年3个月，满1年支付1个月工资，另外3个月超过了6个月，按1年算，所以总共能获得2个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张的月平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、协商赔偿事宜

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿问题。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供自己的工作年限、工资等相关证据。比如小王被辞退后，他整理了自己的工资条、工作证等，和公司沟通赔偿事宜。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行讨论。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与取证

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些材料能证明员工和公司的劳动关系、工作年限、工资情况等。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如工作记录、聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。比如小赵被辞退后，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，并提供了自己的考勤记录和工作成果文件。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要保持冷静，按照法律程序维护自己的权益。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。