没交社保终止合同能获2n赔偿吗

在工作中，社保就像是我们的“安全网”，能在很多时候给我们保障。然而有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，这让不少员工心里犯嘀咕。要是因为没交社保，公司和员工终止了合同，那员工能不能获得2N赔偿呢？这种涉及自身权益的问题，想必很多人都想弄清楚，接下来咱们就好好聊聊。

一、2N赔偿的法律依据和适用情形

2N赔偿其实就是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就需要承担这个责任。比如，员工没有任何过错，公司却突然单方面解除合同，这种情况下就可能适用2N赔偿。

二、没交社保与合同终止的关系

没交社保本身就是用人单位的违法行为。按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果因为没交社保导致合同终止，这得看具体情况。要是员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的，但这一般是N赔偿。不过，如果用人单位在解除合同时存在违法违规行为，比如没有提前通知，或者在员工医疗期等不能解除合同的期间解除等，那就有可能适用2N赔偿。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直没给他交社保，后来小李生病在医疗期内，公司却以业绩不达标为由解除了和小李的合同，这种情况下就可能涉及2N赔偿。

三、申请2N赔偿的取证要点

如果想申请2N赔偿，证据是关键。首先要证明劳动关系的存在，可以准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要证明用人单位未缴纳社保，可以通过社保缴费记录、社保部门的查询结果等。另外，还需要证明用人单位是违法解除合同的，比如公司的解除通知、聊天记录等。比如小张要申请赔偿，他就收集了自己和公司签订的劳动合同，工资发放的银行流水，以及公司突然辞退他的邮件通知等作为证据。

四、申请2N赔偿的流程

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要携带相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在没交社保终止合同的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式、社保补缴的进度等。要是处理不好这些问题，很可能又会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你规划后续步骤，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。