不签劳动合同已经两年了可以申请仲裁吗

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“保障书”，它明确了双方的权利和义务。可有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。有这么一位朋友，他在一家单位工作了两年，单位一直没和他签劳动合同。他就犯嘀咕了，都过去两年了，还能不能申请仲裁来维护自己的权益呢？这也是很多遇到类似情况的劳动者关心的问题。接下来咱们就好好聊聊不签劳动合同两年后申请仲裁的事儿。

一、不签劳动合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、仲裁时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就不签劳动合同这事儿来说，从用人单位应当签订劳动合同却没签的第二个月开始计算时效。不过，如果在这一年时效期内，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。还是拿小张举例，如果他在工作半年的时候向公司提出过签订合同的要求，那么仲裁时效就会重新计算。

三、申请仲裁的操作要点

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。还得收集存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。像小李在申请仲裁时，他提供了工资流水和工作群的聊天记录作为证据。

2.提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭审理。劳动者要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和证据。

四、可能遇到的情况及应对

在仲裁过程中，用人单位可能会否认和劳动者存在劳动关系。这时候劳动者就要提供更充分的证据来证明。比如小王在仲裁时，用人单位不承认他是公司员工，小王就拿出了工作时和客户签订的合同，上面有他的签字和公司的盖章，最终证明了劳动关系。还有可能用人单位会以时效已过为由进行抗辩，这就需要劳动者证明时效存在中断的情形。

不签劳动合同申请仲裁的事儿处理完后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果的情况。那该怎么办呢？是直接去法院申请强制执行，还是有其他办法？这一系列后续问题可能会让劳动者头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。