未签劳动合同一年以上赔偿什么标准

很多打工人都有过这样的经历，在单位干了很久，却一直没签劳动合同。这心里啊，就一直犯嘀咕，总觉得不踏实。要是工作超过一年都没签合同，那权益该怎么保障呢？单位又该承担什么样的赔偿责任呢？这些问题一直困扰着不少劳动者。接下来咱就好好唠唠未签劳动合同一年以上的赔偿标准。

一、未签劳动合同一年以上赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位要支付双倍工资，最多支付11个月。满一年后，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。比如说，小李在一家公司工作，从入职开始一直没签合同，到第13个月的时候，就视为公司和小李已经订立了无固定期限劳动合同。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是以劳动者的月工资为基础。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小张每月工资5000元，他工作了15个月都没签合同，那么他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。这里要注意，双倍工资的赔偿是在正常工资之外额外支付的。

三、申请赔偿的流程

首先要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利。另外，在和单位协商或者仲裁、诉讼过程中，要保持冷静，理性维权，避免情绪化的行为。

未签劳动合同一年以上的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不履行赔偿义务，或者在订立无固定期限劳动合同后，单位出现违法解除劳动合同等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。