公司以不能胜任工作辞退外包员工要赔偿吗

在工作中，外包员工是企业用工的一种常见形式。对于外包员工来说，最怕的就是突然被公司辞退。最近有不少外包员工反映，公司以不能胜任工作为由把他们辞退了，那这种情况下公司要不要给赔偿呢？这是很多外包员工关心的问题，毕竟工作没了，要是连赔偿都没有，那损失可就大了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断公司认定不能胜任工作是否合理

公司说员工不能胜任工作，不能空口无凭。得有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准得提前告知员工。比如，一家电商公司对外包的客服岗位，明确规定了每天要接待的客户数量、客户满意度等考核指标，并且在员工入职时就说明了。如果员工在考核中确实没有达到这些指标，那公司认定其不能胜任工作就相对合理；要是公司没有明确的考核标准，或者考核标准不清晰、不客观，那以不能胜任工作辞退员工就可能不合理。

二、公司辞退外包员工的合法流程

就算员工真的不能胜任工作，公司也不能直接辞退。按照法律规定，公司得先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训可以是专业技能培训，调整岗位可以是调到更适合员工能力的岗位。比如，员工在销售岗位表现不佳，公司可以安排销售技巧培训，或者把他调到后勤岗位。经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

三、外包员工的维权途径及所需材料

如果外包员工觉得公司辞退不合理，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是这些方法都不管用，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如公司的考核文件、培训记录等。

四、赔偿计算方式

如果公司辞退外包员工的行为被认定违法，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。例如，员工工作了两年半，那赔偿金就是五个月的工资。

公司以不能胜任工作辞退外包员工是否要赔偿，关键看公司的认定是否合理以及辞退流程是否合法。外包员工遇到这种情况不要慌，要学会用法律武器维护自己的权益。后续还可能遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你的合法权益得到保障。