公司没跟员工解除劳动关系怎么赔偿

在职场上，员工最担心的就是公司突然搞出些幺蛾子，影响自己的权益。就说公司和员工的劳动关系这事儿吧，要是公司没按正常流程跟员工解除劳动关系，员工该咋办，能得到啥赔偿呢？这可是不少打工人关心的问题。毕竟工作不容易，谁也不想平白无故被公司坑了，接下来就给大家好好唠唠这里面的门道。

一、明确违法解除劳动关系的情形

公司没按规定跟员工解除劳动关系，属于违法解除。比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下，公司单方面解除劳动合同，这就明显违法了。再或者公司没有提前三十日以书面形式通知员工，就直接解除劳动合同，也属于违法。举个例子，小李在公司工作期间生病住院，还在医疗期内，公司却以小李无法正常工作为由将其辞退，这就是典型的违法解除劳动关系。

二、赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那么小张能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

员工发现公司违法解除劳动关系后，可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。员工要准备好能证明自己劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，和公司相关负责人沟通，明确指出公司的违法行为，并提出合理的赔偿要求。要是双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。例如小王遇到公司违法解除劳动关系的情况，他拿着自己的劳动合同和工资流水，和公司领导协商，最终公司按照法律规定给予了他相应的赔偿。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、公司信息、投诉事项等，还要附上能证明劳动关系和公司违法解除的证据。同时，员工自己也要注意收集证据，比如和公司领导的沟通记录、工作邮件等。像小赵向劳动监察部门投诉公司违法解除劳动关系时，就提供了和公司领导关于辞退问题的微信聊天记录，作为有力证据。

五、诉讼途径

要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

公司没跟员工解除劳动关系的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对仲裁或法院判决结果拒不执行等情况。这时候员工该如何维护自己的权益，怎样让公司切实履行赔偿义务呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事儿，让你的合法权益得到更好的保障。