用人单位已有三个月的工资未发能解除合同吗

工资可是咱打工人的“命根子”，要是用人单位一直拖着工资不发，那生活可就犯难了。就像有人遇到的情况，用人单位已经三个月没发工资了，这日子怎么过呀。很多人就会想，这种情况下能不能和单位解除合同呢？接下来就好好说说这个问题。

一、用人单位拖欠工资劳动者可解除合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位三个月未发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，导致他连房租都快交不起了，这种情况下小张是有权利解除和公司的劳动合同的。

二、解除合同的方式及操作要点

劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中，要明确指出用人单位拖欠工资的事实，并表明因该原因解除劳动合同。以书面形式通知能留下证据，避免后续纠纷。书面通知可以通过邮寄的方式送达，保留好邮寄凭证。比如小李给公司邮寄了解除劳动合同的通知，在快递单上注明了“因公司拖欠工资解除劳动合同通知”，这样就有了证据。

三、劳动者可主张的权益

劳动者解除劳动合同后，还可以主张相应的权益。一方面可以要求用人单位支付拖欠的工资，另一方面还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年半，公司拖欠工资导致他解除合同，他就可以要求公司支付两个月半工资的经济补偿以及拖欠的工资。

四、证据收集

在处理这类问题时，证据收集很重要。劳动者要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据可以证明劳动者和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。例如小王有劳动合同和银行工资流水，能清晰地证明公司拖欠他工资的情况。

五、维权途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付了拖欠的工资。

解除合同后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不配合支付工资和经济补偿，或者对仲裁结果不服等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。