未订立劳动合同的责任如何承担

在职场上，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里总不踏实，担心自己的权益得不到保障。要是出了问题，这责任该由谁承担呢？这是很多劳动者关心的问题。其实，没签劳动合同，单位和劳动者都可能有责任，不同情况责任承担也不同。下面咱们就来详细说说。

一、用人单位不订立劳动合同的责任

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者不订立劳动合同的责任

要是用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位在这种情况下，需要书面通知劳动者终止劳动关系，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位要注意在一个月内完成这个操作。举个例子，小张入职后，单位让他签合同，他一直拖着不签，单位在一个月内书面通知他终止劳动关系，就不用给他经济补偿。

三、劳动者维权的途径

如果劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

四、用人单位的应对措施

用人单位要规范管理，在用工后及时与劳动者签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订，要及时书面通知终止劳动关系，避免承担不必要的责任。同时，要建立完善的人事管理制度，对劳动合同的签订、履行等进行有效管理。

没解决完劳动合同的问题后，后续可能还会遇到工资支付纠纷、社保缴纳问题等。这些问题处理不好，会进一步影响劳动者的权益和用人单位的正常运营。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。