因病与单位协商解除劳动合同能拿失业金吗

不少人在工作时会遭遇生病的情况，身体抱恙无法正常工作，有时候就不得不和单位协商解除劳动合同。但没了工作，生活还要继续，很多人就会想到失业金，想知道因病和单位协商解除劳动合同后，能不能拿到这笔钱。毕竟失业金能在一定程度上缓解经济压力，所以大家对这个问题都很关心。下面就来详细解答一下。

一、领取失业金的基本条件

要领取失业金，得满足一定条件。根据规定，需同时满足以下几点：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。这里的“非因本人意愿中断就业”很关键，它包括劳动合同期满终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的等情况。比如小张所在单位因经营不善倒闭，导致他失业，这种就属于非因本人意愿中断就业，满足领取失业金的一个重要条件。

二、因病协商解除劳动合同是否符合条件

因病与单位协商解除劳动合同，关键看是否符合“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果是因为身体原因无法继续工作，和单位协商解除合同，得看协商的具体情况。要是单位提出解除，且劳动者同意，这种情况就有可能被认定为非因本人意愿中断就业。例如小李因病无法胜任工作，单位主动提出协商解除合同，小李同意了，那么小李就可能符合领取失业金的条件。但要是劳动者主动提出，就不太符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，领取失业金可能就会有困难。

三、申请失业金的流程

确定符合条件后，就可以申请失业金了。首先，用人单位要在解除劳动合同后的规定时间内，将失业人员的名单、档案等材料报送失业保险经办机构。然后，失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起规定期限内，持相关证明到失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。所需材料一般有本人身份证明、失业登记证明、解除劳动合同的证明等。比如小赵因病和单位协商解除合同后，单位按规定报送了材料，小赵也在规定时间内带着身份证、失业登记证明和解除合同证明去办理了手续。

四、遇到问题的解决办法

申请过程中可能会遇到问题。如果失业保险经办机构不批准申请，要问清楚原因。要是对结果有异议，可以向经办机构的上一级主管部门申请行政复议。比如小王申请失业金被拒，原因是材料不全，他补充材料后再次申请就通过了。

失业金申请成功后，后续可能还会遇到一些状况，比如失业金发放金额不对、发放时间延迟等。这些问题如果处理不好，会给生活带来不便。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在失业期间能更安心。