员工入职三年未签劳动合同怎么赔偿

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要凭证。可有些员工入职很久，公司却一直没和他们签合同。比如有位员工在一家公司勤勤恳恳工作了三年，却始终没有签订劳动合同。这就会让员工心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障，也不知道该如何维护自己的权益。那入职三年未签劳动合同，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，入职三年未签合同，从第二个月到满一年这十一个月，员工可以要求公司支付双倍工资。例如小李入职后公司一直没签合同，工作到第十个月的时候，他就可以主张从第二个月到第十个月这九个月的双倍工资差额。

二、赔偿计算的方法

双倍工资的计算基数一般是员工的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如小张每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资时，就按照每月6000元来算。如果入职三年未签合同，能主张的就是十一个月的双倍工资差额，也就是原本已发的一份工资加上另外一份作为赔偿。

三、维权的途径与流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、与公司存在劳动关系的证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司进行整改和赔偿。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、注意事项

申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如员工入职两年后才想起来维权，可能就会因为超过仲裁时效而无法主张双倍工资。所以员工一旦发现公司未签合同，要及时采取行动维护自己的权益。

入职三年未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些情况。比如公司虽然支付了赔偿，但后续还是不与员工签订合同，或者在工作安排、福利待遇等方面故意刁难员工。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。有专业律师的帮忙，能让员工在职场上少些烦恼，更好地保障自己的权益。