未签合同劳动法赔偿多少

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。可有些用人单位却耍起了小心思，不跟劳动者签订合同。这就让不少劳动者心里犯嘀咕，自己的权益会不会受损？要是真没签合同，能得到多少赔偿呢？这可不是个小问题，关系到每个劳动者的切身利益，下面咱就来好好说道说道。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如，小李在一家公司工作，从入职后第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的缓冲期来与劳动者签订合同。比如小张在1号入职，公司在1号到30号这一个月内没签合同，从次月1号起，就进入双倍工资赔偿的计算阶段。如果用人单位一直不签合同，这个赔偿会持续到满一年为止。满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿的计算方式

赔偿是按照劳动者的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，小王每月工资5000元，公司从第二个月开始没签合同，持续了6个月，那么小王能得到的赔偿就是5000×6=30000元。

四、主张赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

五、举证的要点

在主张赔偿的过程中，劳动者需要证明自己和用人单位存在劳动关系。可以提供的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，小赵有公司发工资的银行转账记录，还有盖有公司公章的工作证，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者赔偿是否能按时足额支付等。要是处理不好这些问题，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮劳动者解决后续的难题，让劳动者能更好地维护自己的合法权益。