员工没签合同赔偿标准多少

在工作中，不少员工会遇到没和单位签合同的情况。这时候员工心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，要是真出了问题，自己能得到多少赔偿呢？这种担忧很正常，毕竟劳动合同是保障员工权益的重要凭证。没签合同，一旦发生劳动纠纷，员工可能就会陷入被动。那员工没签合同的赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付第二个月开始的双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1号入职，从第二个月1号开始，公司就需要支付双倍工资。一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿金额的确定

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王每月工资5000元，没签合同期间，他每月能拿到的赔偿就是5000元，加上原本的工资，每月一共能拿到10000元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到没签合同的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿不成，他就收集了自己的工作证、考勤表和工资转账记录等材料，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

员工没签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如和单位的关系变得尴尬，会不会影响自己在单位的发展；或者赔偿款拿到手后，单位会不会找借口刁难。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。