劳动合同时间什么时候转成无固定期限合同

在打工人的职场生涯中，合同可是至关重要的保障。很多人努力工作，就盼着能有一份更稳定的合同。无固定期限劳动合同就像是一份长期“保险”，能给劳动者带来更多的安全感。但不少人都搞不清楚，自己到底什么时候能和公司把劳动合同转成无固定期限合同呢？这个问题处理不好，可能会让自己在职场上陷入被动，权益也得不到充分保障。下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、连续工作满十年可转无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了十年，从一个职场小白成长为业务骨干。这时候，小李就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里强调的是“连续工作”，如果中间有中断，那就不符合这个条件了。劳动者在提出要求时，最好以书面形式向用人单位表达自己的意愿，并且保留好相关证据，比如邮件、书面申请等。同时，要准备好能证明自己工作年限的材料，像工资条、考勤记录、工作证等。

二、初次合同期满后续签时满足条件可转

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作，这家国企进行改制重新订立劳动合同。老张已经在这家国企连续工作了十五年，并且距离法定退休年龄还有八年。那么在续订合同时，老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者要注意关注用人单位的改制动态和合同续订通知，及时提出自己的要求。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续订立了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小赵没有严重违反公司规章制度等法定情形，他就可以要求签订无固定期限劳动合同。劳动者要留意合同的签订次数和到期时间，提前做好准备。

四、用人单位满一年未签合同视为无固定期限

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，到了一年的时候，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者还是要注意用法律武器维护自己的权益，及时要求用人单位补签书面合同。

劳动合同转成无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理起来可不容小觑，处理不当可能会引发劳动纠纷，影响自己的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在职场上更加安心，更好地维护自己的合法权益。