公司压一个月工资,辞职的时候可以要到吗

在职场上，工资发放问题一直是大家比较关心的。不少公司存在压一个月工资的情况，这让员工心里总是有些不踏实。特别是当员工想要辞职时，就会担心之前被压的那个月工资能不能顺利拿到手。毕竟，那也是自己辛苦工作所得，谁都不想自己的劳动成果打了水漂。接下来，咱们就来详细说说公司压一个月工资，辞职时到底能不能要到这个问题。

一、公司压工资是否合法

根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意味着工资至少每月支付一次。所以说，公司压一个月工资的做法，在没有合理理由的情况下，是不合法的。比如，有些公司以资金周转困难为由压工资，这其实是没有法律依据的。不过，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资发放周期，且这种约定不违反法律规定，那就是另当别论了。

二、辞职时要回工资的协商途径

如果打算辞职，首先可以尝试和公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明自己已经按照公司规定完成了工作，要求公司按照约定支付被压的一个月工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。比如，小王在一家公司工作，公司压了他一个月工资，他在辞职时和公司领导进行了沟通，领导表示会尽快安排支付，小王就把这次沟通的内容记录了下来。

三、投诉与举报的操作要点

要是协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法压工资的行为，会责令公司限期支付工资。例如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小李被压的工资。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉还是无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据材料。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小张被压的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内。起诉时需要提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。

辞职要回被压的一个月工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会以其他理由克扣工资，或者会不会影响自己的职业声誉等。这些问题处理起来可能会比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。