怀孕期被开除有什么赔偿吗

怀孕对于女性来说，本是一件充满喜悦和期待的事情，可有些职场女性却在孕期遭遇了被开除的糟心事。怀孕期女性身体和心理都承受着较大压力，此时失去工作，不仅经济上陷入困境，精神上也会遭受打击。很多人就会问，怀孕期被开除到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、怀孕期被开除是否合法

一般情况下，用人单位不能随意开除怀孕的女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，公司不能以员工不能胜任工作或者经济性裁员等理由，开除怀孕的员工。不过，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。

二、赔偿标准是怎样的

如果用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，那么她能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、维权途径有哪些

1.协商解决：怀孕女职工可以先和用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及用人单位开除自己的相关证据。

3.申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供相关材料，积极参与庭审。

四、需要注意的事项

在整个维权过程中，女职工要注意收集和保存好证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、用人单位开除通知等。同时，要及时了解相关的法律法规，清楚自己的权益和义务。另外，要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题。

怀孕期被开除获得赔偿后，后续可能还会面临就业问题，比如新单位会不会因为自己有过怀孕经历而有所顾虑。而且，在争取赔偿过程中也可能会遇到一些阻碍，比如用人单位不配合等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。