劳动仲裁不受理应去哪管辖法院

在职场上，很多人都可能遇到劳动纠纷，当与公司协商无法解决问题时，劳动仲裁就成了一个重要途径。可有时候去申请劳动仲裁，却遭遇不受理的情况，这就让人犯难了，不知道接下来该往哪走。其实，劳动仲裁不受理后，是可以向法院起诉的，但去哪个法院起诉是个关键问题，选不对法院，不仅浪费时间精力，还可能影响案件的审理结果。下面就来详细说说劳动仲裁不受理后应去哪个管辖法院。

一、确定管辖法院的一般原则

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。比如小张在A市B区的一家公司工作，公司注册地在A市C区，但主要办事机构在A市D区，小张与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁不受理后，他既可以向B区的基层法院起诉，也可以向C区或者D区的基层法院起诉。

二、合同履行地与用人单位所在地不一致的情况

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者有选择权。为了方便劳动者维权，法律规定劳动合同履行地的法院有优先管辖权。还是以小张为例，如果他觉得去B区法院起诉更方便，那么他就可以选择B区法院。因为劳动者在当地工作，相关证据、证人等都更便于在劳动合同履行地收集和提供，选择劳动合同履行地法院管辖，能减少劳动者的维权成本。

三、特殊情况下的管辖确定

如果用人单位未经注册登记，或者主要办事机构难以确定，那么就由用人单位出资人、开办单位所在地或者劳动者实际工作场所地的基层人民法院管辖。例如，小李在一家未注册登记的小作坊工作，发生劳动纠纷后申请劳动仲裁不受理，此时小李就可以向该小作坊出资人所在地的基层法院起诉。

四、起诉所需材料

向法院起诉时，需要准备一系列材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。其次要准备劳动仲裁不予受理通知书，这是证明已经经过劳动仲裁前置程序的重要材料。还要准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，能支持自己诉讼请求的其他证据也可以一并提交。

劳动仲裁不受理后去法院起诉只是维权的一个阶段，后续还可能会遇到很多问题，比如法院立案后多久开庭，审理过程中如何举证质证，判决结果出来后对方不履行怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。