没签有合同，辞工即辞即离，要被扣工资吗

很多人在工作的时候，因为各种原因没有和单位签订合同。要是突然遇到急事，想马上辞职走人，心里就犯嘀咕了，这工资会不会被扣呢？毕竟工资是辛苦劳动换来的，谁都不想平白无故少拿。没签合同就即辞即离，到底会不会被扣工资，这是不少人关心的问题，下面就来详细说说。

一、没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。所以没签合同本身就是用人单位违法在先，劳动者的权益是受法律保护的。

二、即辞即离的法律分析

正常情况下，劳动者离职需要提前通知用人单位。不过要是用人单位存在过错，像没签合同、没买社保等，劳动者就可以随时解除劳动关系。即辞即离虽然在一定程度上不符合常规的离职流程，但由于用人单位本身违法在先，劳动者的这种行为也有一定的合理性。比如小李所在的公司没签合同，又拖欠工资，小李实在没办法就直接离职了，这种情况不能简单认定小李的行为是违规的。

三、用人单位扣工资的合法性

一般来说，如果劳动者给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求赔偿，但必须有证据证明损失的存在。要是用人单位以劳动者即辞即离为由随意扣工资，是不合法的。比如小赵即辞即离，公司说因为他的离职导致业务受影响，要扣他一个月工资，但公司拿不出实际损失的证据，这种扣工资就是不合理的。

四、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位扣工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付足额工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王遇到公司扣工资的情况，他先和公司协商，公司不解决，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

没解决完工资问题就离职后，后续可能还会遇到用人单位继续刁难，比如不配合办理离职手续、不出具离职证明等。这些问题要是处理不好，会影响劳动者下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。