在公司上班两年多被辞退了怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外还是会降临。比如有人在公司勤勤恳恳干了两年多，突然就收到了被辞退的通知，这时候心里肯定慌得不行，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，被辞退后的赔偿问题是有法律依据的，下面咱们就来好好说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是有正当理由。要是公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合理原因辞退，而且有证据支撑，那可能就不用给赔偿。比如说员工经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就可能合法。但要是公司没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就是违法辞退。像公司突然说要裁员，但没按规定提前通知员工，也没支付相应补偿，这就属于违法。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司工作两年多，一般能拿到两个半月到三个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在公司工作两年多被违法辞退，能拿到的赔偿金大概是五个月到六个月工资。比如员工月工资是5000元，那可能拿到25000元到30000元的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿。

五、其他解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和被辞退事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，可能会让员工的合法权益再次受损。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据实际情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续的麻烦，让员工的合法权益得到更好的保障。